博雅上海  RSS统一订阅

马上要出发去杭州,但是看到横戈的招聘启示,觉得很有意思,随便写两句:

他写的“加入Blogbus的“十大理由”和“十大要求” ”很有意思（括号中是点评）:

加入Blogbus的“十大理由”
　　1、做自己喜欢做的事　　
　　2、一次创业的机会

3、不以学历论能力
　　4、杜绝“Office Politics”
　　5、办公室在仓库
　　6、每天有酸奶和水果  
　　7、健康工作和生活　　
　　8、和绿色一起工作

9、个性空间“我的地盘”    　
　　10、因为看了前面的九条
　　

加入Blogbus的“十大要求”
　　1、薪水不是放在第一位的

（　如果企业的核心层不能将员工的基本保障放在第一位，如何让人信服？如果每个人都用青春赌明天，他就不会来这里创业了，自己可以创业，比如在淘宝，比如在阿里巴巴．

风险基金不将菜放在一个篮子里，而员工的薪水是一个家庭的全部，股东投资是为了盈利，员工进入企业工作是为了获取报酬，来实现生存与发展的目的，由于当今社会给每个人多了一些机会，就是员工可以象股东一样获取股利，但是这不是基本的物质利益，而是发展所带来的增值，所以作为员工来说，当然是先保证基本利益才是基本的，尤其是对于风险极大的创业公司来讲，薪水一定是放在第一位的，因为未来不可知，也许第二年，第三年公司没长大就夭折，没有稳定的收入，团队不会稳定，反倒是大的跨国公司，或者是大集团，有时为了获取经验，倒可以暂将薪水不放在第一位，因为，职业稳定，未来可预期的把握相对较大，新员工可以以时间换空间。

邓小平曾说过：不重视物质利益，对少数先进人物来说是可以的，对广大群众来说是不行的，一段时间是可以的，长期是不行的。

有责任感的创业者，不仅要为自己＼资本实现价值，首先要为员工保证基础物质利益，这样才会良性互动．

对于企业来说，一定将员工放在第一位，对员工来说，是否将薪水放在第一位，要看企业的领导有没有影响力与感染力，使之将长远利益放在第一位，如果是，他一定是出色的领导人，因此，此条不应作为要求，最多作为一种觉悟，而此觉悟不是人人都有，也不需要人人都有．企业的核心价值永远是２０％的员工创造的．

没有理想、使命的企业走不远，忽视物质利益的公司无法生存。只有一个理想主义同时又具有现实精神的组织才有战斗力，战无不胜，攻无不克！  ）
　　
　　2、没有“混饭吃”的可能
　　3、没有朝九晚五的工作时间
　　4、要善于沟通协作

5、有创新精神并善于学习　
　　6、能够积极向上思维　　
　　7、有务实精神和开拓精神　　
　　8、要有一定的专注精神

9、有爱心并支持公益事业　　
　　10、节约不能浪费资源（很好！）
　　
　　（不管怎样，加入Blogbus的“十大理由”和“十大要求”“说明blogbus是个充满朝气，理想的创业公司！）